Vi bygger ikke bare software. Vi ændrer adfærd.

Prowi blev skabt, fordi performanceløn alt for ofte er uigennemsigtig, bøvlet og uretfærdig.

Det går ud over både tillid, motivation og resultater. Vi mener, at provision skal være et aktiv fremfor en byrde.

Derfor har vi bygget en platform, der gør performanceløn overskuelig, automatiseret og handlingsdrevet. Vi tror på mennesker, der arbejder målrettet med værktøjer, der gør det lettere at lykkes.

Prøv ProwiBook demo
image of diverse group collaboration (for a hr tech)
{subject}
image of pet grooming activities (for a pet store)

Vision

Prowi sætter nye standarder for, hvor effektivt en salgsstrategi oversættes til handling og forankres i en organisation ved at koble salgsambitioner med optimerende belønningsmekanismer. Dermed sikres at en strategi ikke kun formuleres, men også realiseres.

image of classroom lecture on ai
customer support representative [headshot]
Thomas Kragelund
CEO, Creativeforce

"Vi overvejede, om vi kunne forbedre vores sælgeres præstationer med 10% ved at tilbyde 10% mere i provision - men svaret var nej. Med Prowi har vi fået synliggjort sammenhængen mellem deres handlinger og provisionsudbetalinger, hvilket har skabt fokus på de rigtige opgaver og resulteret i øget indtjening for dem, og os."

Vores værdier i praksis

Transparens
Gennemsigtighed skaber tillid

Vi fjerner mørket omkring performanceløn. Når både sælger og leder forstår beregningerne, opstår der tillid og retning.
Automatik
Effektivitet er en konkurrencefordel

Tiden brugt på manuelle regneark og lønspørgsmål er tid væk fra salget. Vi fjerner friktionen, så I kan fokusere på det, der skaber værdi.
Data
Data skal føre til handling

Viden er først noget værd, når den bliver brugt. Derfor visualiserer vi resultater og mål, så dine teams handler hurtigere og smartere.
Avanceret
Kompleksitet skal håndteres – ikke skjules

Vi anerkender, at virkelige lønmodeller er komplekse. Vores platform gør det muligt at håndtere selv avancerede strukturer. Korrekt og skalerbart.
Personificeret
Vi bygger til mennesker, ikke bare systemer

Brugervenlighed er ikke en feature – det er et krav. Vi fokuserer på, at sælgere, ledere og administratorer alle får værdi i hverdagen.
Anderkendelse
Øjeblikkelig anderkendelse skaber stærkere fremdrift

Anerkendelse virker bedst, når den er hurtig, konkret og gentagen. Derfor er Prowi bygget til at levere løbende feedback, der belønner det rigtige i det øjeblik, det sker – og dermed bygger en kultur med momentum.

"Fra kaffefilter til performance- og belønningssystem..."

søren foto

Søren Søe Holm
Founder, Prowi

Vores historie

Det begyndte med et Excel-ark baseret på et Formel 1-pointsystem. Den første provisionsmodel jeg stødte på, var tilbage i 2002 hos Targus under Kim Gervin. Han havde taget systemet fra sine private racerløb med vennerne og brugt det til at belønne sælgere. Det var kreativt, men også kaotisk.

Senere, i de tidlige Trustpilot-dage, sad Peter Mühlmann og jeg på kontoret og tegnede vores første bonusmodel på bagsiden af et kaffefilter. Det var hurtigt, håndskrevet og langt fra skalerbart.

Efterfølgende, som direktør i Pixelz, blev det tydeligt hvor svært det er at ramme rigtigt med performanceløn. Hver gang vi lavede en model, blev den mere kompleks. Hver gang vi troede, den var forståelig, kom spørgsmålene. Og hver gang vi prøvede at gøre det manuelt, førte det til fejl, frustration og mistillid.

Der opstod et klart behov. Et behov for et system, der ikke kun regner korrekt, men som også skaber forståelse og motivation. Et værktøj der ikke var personafhængigt. Et løsning der oversætter strategi til adfærd, og gør performanceløn konkret, retfærdig og gennemskuelig.

Det blev starten på Prowi.

Hvem er Prowi?

Et hold med passion for salg og software. At finde nye veje til performance, trivsel, vækst, fokus og succes er svært som leder. Derfor har vi skabt Prowi. En løsning til at automatisere beregning af provision så du kan fokusere på at løfte din forretning.